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Coordinateur - Référent Maintenance H/F - 33
Description du poste
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G2RH
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Cozes - 33
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CDI
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Publié le 29 Juillet 2025
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement indépendant, fort de plus de 10 ans d'existence.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement (auprès des candidats et des sociétés qui recrutent), est scindé en quatre parties :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant en charge du besoin ;
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur ;
- Un entretien physique dans les locaux où le poste est à pourvoir ;
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai, pour s'assurer que tout se passe bien !À 20 minutes à l'Est de Cozes (17) Secteur agroalimentaire CDI Horaires de journée
Vous êtes technicien de maintenance expérimenté et vous souhaitez évoluer vers un rôle de référent ?
Vous recherchez un environnement à taille humaine, où la technique rime avec esprit d'équipe
Ophélie BARAT, consultante en recrutement, recrute un Coordinateur/Référent Maintenance H/F pour son client, dans le cadre d'une création de poste. Notre client est spécialisé dans la fabrication de pâtisseries.
Il s'agit d'un site de production à taille humaine, situé à 20 minutes à l'Est de Cozes (17). Il emploie à ce jour environ 80 personnes.
Rattaché au responsable Maintenance, vous rejoignez une équipe composée de 4 techniciens de maintenance et vous intervenez sur un parc-machines en partie automatisé. A ce titre vous prenez en charge :
- La gestion des plannings
- Le suivi de la maintenance préventive, curative et améliorative.
- L'analyse des KPI
- L'accompagnement des équipes face au changement
- Le management des équipes en cas d'absence du responsable.
Compétences requises
- Maintenance préventive et curative

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Chiffres clés de l'emploi à Cestas
- Taux de chomage : 7%
- Population : 17053
- Médiane niveau de vie : 27550€/an
- Demandeurs d'emploi : 390
- Actifs : 7375
- Nombres d'entreprises : 1319
Sources :


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