Responsable RH Opérationnel·le H/F - 33

Nous recherchons dans le cadre d'un mission de transition de 6 mois renouvelable un réfèrent paie et RH poste basé à proximité de Lourdes (65)

Salaire en fonction de la ccn 51

Salaire 35-45 ke

Objectifs de la mission / Enjeux

Missions / Objectifs principaux

- Appui, structuration et gestion de la fonction RH dans un contexte de mise à jour réglementaire et organisationnel.

- Structurer les processus RH.

- Assurer la conformité juridique et réglementaire.

- Veiller à la conformité avec la CCN 51 et les obligations légales.

Axes de travail prioritaires

- Assurer la gestion administrative (contrats, dossiers du personnel...) et la paie en lien avec le cabinet d'externalisation.

- Structurer les processus RH et garantir la conformité juridique : circuit des cotisations (mutuelle, prévoyance...), harmonisation des règles RH (congés, annualisation...), paramétrage de l'outil de gestion du temps de travail.

- Accompagner les managers dans l'application et la mise en oeuvre de la réglementation.

- Renforcer la cohérence organisationnelle : prioriser les process OPCO, plan de formation, suivi des entretiens bisannuels et professionnels.

- Poursuivre les travaux sur l'harmonisation de la structuration de la paie.

- À moyen terme :

- Coordonner le lien avec le CSE (convocations, organisation des réunions...).

- Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, reporting).

Moyens mis à disposition

- Collaboration directe avec la Directrice.

- Accès aux ressources internes et externes nécessaires.

- Environnement propice à la mise en oeuvre des actions RH stratégiques et opérationnelles.

Missions principales

Missions stratégiques
- Développement de la stratégie RH

- Traduire la stratégie globale en politique RH.

- Élaborer des plans de développement des compétences.

- Anticiper les besoins en recrutement.

- Suivre les indicateurs RH et la masse salariale.

- Relations sociales

- Gérer les IRP et les négociations d'accords.

- Accompagner la direction dans les discussions sociales.

- Maintenir un climat social serein.

- Structuration des processus RH

- Formaliser les procédures RH.

- Accompagner les managers.

- Contribuer à la GEPP via les entretiens annuels et professionnels.

Missions opérationnelles
- Recrutement et intégration

- Gérer le processus de recrutement complet.

- Suivre les périodes d'essai et intégrer les nouveaux collaborateurs.

- Gestion administrative et paie

- Appui à l'assistante RH pour les contrats et la paie.

- Répondre aux questions des collaborateurs.

- Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat.

- Formation et développement

- Suivre les formations et les remboursements.

- Exploiter les entretiens pour la mobilité interne.

Compétences requises

Savoir

- Droit du travail, droit social, CCN 51.

- Outils RH : recrutement, paie, gestion des talents.

Savoir-faire

- Traduire une stratégie en politique RH.

- Structurer et piloter les processus RH.

- Créer une relation de confiance avec les collaborateurs et leurs représentants.

Savoir-être

- Organisation, pédagogie, autonomie.

- Anticipation, gestion des priorités.

- Proactivité, curiosité réglementaire.

- Esprit d'équipe.

Profil du manager de transition

- Animation d'équipe : 90 ETP.

- Expertise juridique : Maîtrise du droit du travail et de la CCN 51.

- Type de projets : Structuration RH dans le secteur sanitaire / médico-social.

- Expertises fonctionnelles : Connaissance des outils RH.

Position dans l'organigramme

- Hiérarchique : rattaché(e) à la Directrice de l'établissement

- Fonctionnelle : en lien transversal avec tous les collaborateurs.

- Profil : vous avez une expérience significative dans le Medico social d'au moins 4 ans.

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