Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 33

Rejoignez le GE64, un Groupement d'Employeurs dynamique avec une équipe dévouée, prête à vous accompagner au quotidien.
En tant que salarié(e) du GE64, accédez à des opportunités de collaboration, pérennisez votre emploi avec des perspectives de CDI, développez vos compétences via des formations prises en charge, et simplifiez-vous la vie avec un interlocuteur unique.
Profitez d'avantages (sous conditions) comme des tickets restaurant, chèques-cadeaux, chèques vacances, et bénéficiez d'un accord d'intéressement dès 3 mois d'ancienneté, ainsi que de primes spéciales réservées aux salarié(e)s du GE64.
Faites partie d'une équipe qui valorise votre succès professionnel !Le GE64 recherche pour l'un de ses adhérents, un Gestionnaire Ressources Humaines H/F, secteur Hagetmau

Conditions :

35 heures semaines (heures supplémentaire majorées rémunérées)
Poste à pourvoir immédiatement en CDD puis CDI.
Secteur : Sault de Navailles

Vos missions :

Administration du personnel :

gestion des dossiers et demandes du personnel,
recrutement et gestion des embauches,
rédaction de contrats et avenants,
planification des visites médicales,
conduite des entretiens individuels (professionnels et d'évaluation),
gestion des stagiaires et apprentis, traitement des sorties.

Administration du personnel temporaire :

diffusion des besoins aux agences partenaires,
gestion des contrats de mission,
envoi des relevés d'heures.

Gestion des temps :

traitement des anomalies,
suivi des pointages et absences,
planification des horaires sur le logiciel OCTIME.

Variables de paie :

préparation et transmission des éléments variables de paie au cabinet prestataire,
vérification des bulletins de paie.

Formation :

identification des besoins,
élaboration et déploiement du Plan de Développement des Compétences,
traitement des dossiers OPCO.

Gestion du dialogue social :

organisation et participation aux réunions CSE,
rédaction des convocations/ODJ,
rédaction des accords,
support/conseil aux élus.

Disciplinaire :

rédaction des convocations,
conduite des entretiens,
notification des sanctions disciplinaires.

Indicateurs RH : mise en place, mise à jour et analyse d'indicateurs RH.
Communication : rédaction des notes de service/information.
Veille à la conformité RH de la société aux obligations légales/conventionnelles/exigences de l'audit IFS.
Développement et stratégie RH : déploiement des projets en collaboration avec le D. G.

Autres missions :

Support Direction : assister le D.G. sur des tâches administratives/organisationnelles, suivi d'indicateurs de pilotage.
Renfort temporaire sur l'accueil téléphonique, traitement de commandes clients et ramasses avec les transporteurs.