Responsable Ressources Humaines Ihu Liryc H/F - 33

L'IHU LIRYC, c'est une équipe dynamique de 180 collaborateurs engagés pour faire avancer la recherche, l'innovation au service des patients avec une mission de formation de premier plan. Basé sur une approche pluridisciplinaire (combinant les domaines de la physiologie cardiaque, cartographie à haute résolution, imagerie cardiaque, traitement des signaux et modélisation cardiaque) l'institut associe des expertises internationales (25 nationalités) complémentaires au sein d'un même lieu localisé à Pessac (chirurgiens, médecins, ingénieurs, statisticiens, personnel support en soutien).

La particularité de cette équipe, réunie dans un même institut, est que les collaborateurs sont rattachés à 5 employeurs différents que sont les membres fondateurs et partenaires.

Fort d'un modèle économique innovant et doté d'un business plan ambitieux, dans une dynamique de performance organisationnelle et de développement avec de nombreux challenges, l'institut recherche sa ou son responsable des ressources humaines (RRH) afin de veiller à la cohérence entre les orientations générales, la mise en place et l'application des politiques RH, et la stratégie en étant le ou la garante du respect du dialogue social. Le ou la RRH assure un rôle de coordination et d'animation à l'interface avec les employeurs directs.

Rejoindre l'IHU Liryc, c'est participer à une aventure humaine et scientifique unique au coeur de la médecine du futur, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et internationalesDans un contexte de structuration RH, le ou la responsable des ressources humaines jouera un rôle pivot au sein de l'IHU LIRYC. Rompu(e) au management, à l'intelligence collective, le ou la RRH assure la mise en place d'une stratégie RH cohérente et efficiente au service du développement de l'IHU: garant(e) de la mise en oeuvre des orientations RH, du dialogue social, de la cohérence des pratiques et de l'accompagnement des carrières dans le respect des politiques RH des employeurs

Garant de la stratégie et des politiques RH Employeurs

- S'assurer du respect de la déclinaison de la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovationorganisationnelle
- Assurer l'interface permanente avec la direction générale, les chefs d'équipes et l'ensemble des collaborateurs en lien avec les DRH employeurs directs
- Assurer la mise en place d'un comité RH ou comité carrières réunissant l'ensemble des DRH des employeurs directs pour garantir la cohérence des orientations et politiques RH, notamment sur les volets évolution professionnelle, mobilités, formation, qualité de vie au travail et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Recueillir les attentes et besoins des collaborateurs sur les problématiques RH
- Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale au sein de l'IHU
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.

Management des équipes et pilotage de la transformation

- Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers et/ou des équipes, déterminer des outils et des indicateurs.
- Élaborer le suivi des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance, de RSE et de qualité de vie au travail.
- Organiser l'accompagnement à la conduite du changement
- Accompagner les managers dans leurs pratiques RH et leur montée en compétence

Pilotage du dialogue social

- Conseiller la direction générale, les chefs d'équipe sur la qualité des relations au travail et des conditions de travail
- Assurer les relations sociales: représenter la direction générale auprès des différents CSE ou instances représentatives du personnel si besoin
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales au sein de l'IHU Liryc

Suivi du développement RH et de l'administration du personnel

- Définir ou s'assurer de la bonne mise en place des processus concernant les recrutements, le onboarding et offboarding, le suivi des formations
- Contribuer à renforcer la marque employeur de l'IHU LIRYC dans une logique d'attractivité et de fidélisation
- Suivi de l'administration du personnel
- Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Contribuer à l'élaboration des budgets RH et assurer leur suivi