Ipfip - Ap - Chef de Brigade Départementale de Vérifications H/F - 33

La DRFIP Nouvelle Aquitaine et de la Gironde compte près de 1700 agents dont 150 affectés sur la mission contrôle fiscal.
Un service départemental de programmation (SDP-CSP), 6 brigades départementales de vérification (BDV), un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP) et une brigade de contrôle et de recherche (BCR) constituent le maillage départemental du contrôle fiscal.1. Caractéristiques du service

Le candidat recruté sera responsable d'une brigade départementale de vérifications de la Gironde, équipe composée de 9 vérificateurs.
Le service est implanté au sein du centre des finances publiques de Mérignac , qui héberge également 1 SIP, 1 SGC, 3 BDV, la BCR, le PCRP et le SDP-CSP.
Les brigades implantées sur ce site travaillent en grande proximité avec la BCR et prennent prioritairement en charge les affaires d'origine recherche.

2. Principaux enjeux

Le chef de brigade:
- met en oeuvre les orientations stratégiques de la direction en termes d'investigations, de procédure pénale et de recouvrement offensif;
- s'assure de la formation des vérificateurs aux évolutions applicatives, techniques et juridiques;
- anime son équipe par la tenue régulière de réunions;,
- apporte un soutien technique de qualité et porte la mutualisation des méthodes et des techniques de contrôle;
- accompagne les vérificateurs dans la mise en oeuvre des procédures et dans la conduite des investigations;
- veille à la sécurité de ses agents;
- sécurise les procédures à toutes les étapes du contrôle de la programmation au recouvrement;
- assure les recours de premier niveau des contribuables et de leurs conseils;
- travaille en grande proximité avec les services comptables (SIE, SIP et PRS) pour anticiper les questions de recouvrement et construire chaque fois que possible les conditions de mise en oeuvre d'actions lourdes de poursuivre (mesures conservatoires, ...)

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «IPFIP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade d'attaché principal / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.