Idiv CN - Ap - Adjoint à la Division Secteur Public Local Dspl - Référent du Pôle Conseil H/F - 33

La DRFIP Nouvelle-Aquitaine et du département de la Gironde compte près de 1700 agents.
À l'issue du NRP, le Secteur Public Local comprend 2 paieries, 2 trésoreries hospitalières et 8 Services de Gestion Comptable. Le volet conseil aux collectivités est assuré par 20 conseillers aux décideurs locaux.1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Au sein du pôle gestion publique de la DRFiP, la DSPL se subdivise en deux pôles: gestion (cellules animation, expertise, dématérialisation) et conseil (cellules conseil, analyses financières, SFDL).

La division est notamment chargée du pilotage, de l'animation et du soutien au réseau constitué de 12 SGC et trésoreries spécialisées (hospitalières et paieries) et 20 CDL, en matière comptable, financière, budgétaire et juridique.

Au total, sont affectés à la division 20 agents encadrement compris. L'encadrement est assuré par une cheffe de Division (IP), deux adjointes et un chargé de mission ( IDIV- CN)

Le poste proposé concerne plus spécifiquement l'encadrement de la cellule analyse financière, du service de la fiscalité directe locale et du pilotage et l'animation de l'activité des 20 conseillers aux décideurs locaux.

2. Principaux enjeux

Maillage territorial: 1 région, 1 département, 28 intercommunalités dont la Métropole de Bordeaux, 535 communes, 10 établissements publics de santé, 26 établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).

Relations régulières avec la préfecture et les différents partenaires ( élus, associations d'élus, etc.)

3. Éléments de contexte spécifiques

Il est attendu de l'adjoint·e de posséder de fortes aptitudes managériales.

4. Eligibilité des candidats

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.