Adjoint au Chef de PôleK-So - Tech - Rvti H/F - Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)

ACTIVITES DU POSTE

Génériques :
- Participe à l'encadrement des personnels du pôle
- Participe à l'élaboration des programmes de maintenance
- Participe à l'établissement du tableau de service du pôle
- Analyse et exprime les besoins en matériel de rechange pour les différents systèmes maintenus par le pôle
- S'assure de la mise en oeuvre du Manex technique et des cahiers de maintenance prenant en compte les spécifications constructeurs
- Participe à l'analyse et à la mise en oeuvre des évolutions opérationnelles émanant du service Exploitation (EBO)
- Participe à la réflexion sur l'évolution et le renouvellement des systèmes ainsi qu'à leur planification (EBT, FFT)
- Assure l'intérim du chef de pôle

Spécifiques :
- Est en charge de la planification et du suivi des projets du pôle
- Assure la coordination avec le entités extérieures (CRNA/SO, CESNAC, Gestionnaire d'aéroport,...) pour toute intervention ayant un impact opérationnel sur les systèmes de la subdivision (radar, visualisation, gestion des PLN)

RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE / SURETE / ENVIRONNEMENT

Sécurité :
- Met en ½uvre les actions préventives et correctives dans son domaine

Qualité :
- Applique les procédures d'évaluation et d'atténuation des risques
- En l'absence du chef de pôle, participe au suivi sécurité / qualité
- Participe aux procédures de retour d'expérience
- Prend en compte les résultats et les préconisations issus des démarches de retour d'expérience
- Assure la gestion documentaire du pôle
- Peut participer à des audits internes

COMPETENCES

Techniques de base :
- Connaître les systèmes et matériels du ressort de son pôle
- Avoir une vision globale de l'environnement technique d'un SNA
- Connaître les techniques d'intervention et de maintenance
- Suivre les installations qui seront transférées en maintenance au pôle
- Gérer le retour d'expérience
- Identifier les formations nécessaires aux missions du pôle
- Connaître et faire appliquer les règles hygiène et sécurité

Qualités requises :
- Savoir actualiser ses compétences
- Avoir le sens des relations humaines
- Faire fonctionner une équipe à l'efficacité collective
- Savoir gérer des sollicitations fréquentes et imprévues

FORMATION D'INTEGRATION :
- Formation au management
- Gestion des conflits