Chargé de Développement et Recrutement H/F - 33

À LUNDI réinvente votre façon de vous former et de travailler, dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics, de l'industrie, de la logistique, du commerce et de tous les métiers dans tous les autres secteurs d'activité. La structure est un groupement d'employeurs qui s'appuie sur le potentiel de candidats.

En fonction de votre parcours et de vos projets, que vous soyez en reconversion, en recherche d'une première expérience, que vous ayez l'envie de découvrir un nouveau métier, ou tout simplement en recherche d'emploi, À Lundi vous embauche et vous accompagne durant votre parcours de formation.

Si vous êtes déjà qualifiés, nous vous embauchons pour travailler à temps partagé au sein des entreprises adhérentes au groupement.

À LUNDI intervient depuis 20 ans dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et en Gironde.À Lundi, groupement d'employeurs dont le siège social est basé à Tarnos (40), dispose d'antennes à Pau, Dax et Mérignac.

Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les entreprises locales dans la mise à disposition de personnel en alternance, CDD et CDI.

Notre mission : recruter, qualifier, accompagner et sécuriser l'intégration de talents en partenariat avec les acteurs de l'emploi, les branches professionnelles et les institutions.

Pour renforcer l'équipe de notre agence de Bordeaux-Mérignac, nous recherchons un Chargé de développement et recrutement H/F.

Votre rôle :

Rattaché·e a la Direction Générale, vous êtes l'ambassadeur·drice du GEIQ - À Lundi, sur le secteur de la Gironde. Vous interviendrez auprès des entreprises industrielles et interprofessionnelles (tertiaires automobiles, logistique, ...)

Votre objectif : développer notre réseau d'entreprises partenaires et réussir le recrutement de profils sur des secteurs en tension.

Vos missions :

· Prospection & fidélisation : développer le portefeuille d'entreprises et entretenir des relations de confiance.

· Analyse des besoins : identifier les besoins et les postes.

· Recrutement complet : gérer les offres d'emploi (jobboards, réseaux sociaux), sourcer les candidats, conduire les entretiens et organiser leur intégration.

· Mise en place de formations : coordonner les immersions, POEC, POEI ou formations métiers adaptées.

· Partenariats emploi : collaborer avec les acteurs locaux pour promouvoir les métiers, rencontrer des candidats et lever les freins à l'embauche.

· Suivi des salariés : piloter l'administratif lié aux embauches et accompagner les collaborateurs avec des entretiens de suivis réguliers.

· Communication : valoriser nos actions et opportunités sur les réseaux sociaux.