Chef de Projet Senior Excellence Opérationnelle - Excellence Opérationnelle Lead H/F - 33

Rejoignez l'aventure Lectra ! Prenez part à une véritable aventure technologique et contribuez avec Lectra à faire évoluer notre société et nos industries grâce à la puissance de l'industrie 4.0. Logiciels, équipements, données et services... Lectra est un acteur majeur sur les marchés de la mode, de l'automobile et de l'ameublement, et participe au développement de l'industrie 4.0 avec audace et passion.Dans un contexte d'évolution rapide de nos marchés et d'accélération de la transformation digitale, Lectra engage une nouvelle dynamique d'efficacité opérationnelle au sein des équipes Produit et R&D. Vous jouerez un rôle essentiel pour impulser, structurer et ancrer durablement cette transformation, en favorisant l'alignement, la collaboration transverse et l'adoption de nouvelles pratiques.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chef de projet senior excellence opérationnelle H/F.

Vous serez responsable du cadrage et de la mise en oeuvre d'initiatives stratégiques visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, conformément à la feuille de route Lectra.

Vos principales responsabilités :

Définir et suivre la feuille de route Operations Excellence à 3 ans :

- Identifier et consolider les initiatives et bonnes pratiques internes et externes.
- Animer la co-construction de la feuille de route avec les équipes et parties prenantes.
- Formaliser les plans d'action, jalons et KPIs.
- Intégrer le pilotage par OKR (Objectives & Key Results) afin de renforcer l'alignement stratégique et la mesure d'impact.
- Installer une dynamique collective nouvelle autour de l'amélioration continue et des standards opérationnels.

Mener des projets de transformation :

- Cadrer et piloter des projets d'amélioration (qualité, optimisation des processus, réduction des coûts, transformation digitale, change management),nécessitant une forte capacité d'influence et d'adhésion des parties prenantes, dans un contexte où les pratiques doivent évoluer.
- Définir les objectifs, gouvernance et indicateurs de performance.
- Animer et superviser les équipes projet, assurer le reporting et la communication.
- Prioriser et mesurer la progression des transformations engagées.

Accompagner le changement :

- Former et coacher les équipes sur les nouvelles méthodes et outils.
- Favoriser la collaboration entre les différents verticaux.
- Créer et animer une dynamique de transformation en embarquant les collaborateurs autour d'objectifs communs.
- Gérer les résistances, faciliter l'adoption des nouveaux processus et renforcer progressivement l'engagement des équipes.